벌써 이 바닥에서 일한지 8년정도가 되었다.

그동안 나름대로 별의별 일도 많이 겪었다고 생각하는데,  회사가 잘 안돌아갈때 보이는 몇가지 현상들에 대하여 재미삼아 이야기해보겠다.

1. 높은 분들이 아랫사람의 말을 들으려고 한다.
그동안은 별로 관심도 없던 분들이 식사나 같이 하자, 간담회를 하자면서 갑자기 직원들의 말에 관심을 가지기 시작한다.물론 이야기를 해도 별로 바뀌는것은 없다. 그것이 안되는 회사들의 공통적인 특징이다.

2. 이직하는 직원들이 많아진다.
회사를 나간다는 사람들이 많아진다.
주로 중간관리자급으로 핵심인재인 경우가 많다.
그들은 사실 오라는곳이 많기 때문이다.
바꾸려고 하지도 않고 답안나오는 잘안되는 회사에서 자신의 시간을 낭비할 필요가 없기 때문에, 좀더 좋은 여건에서 일할수 있는 곳으로 옮긴다.
능력없고 짬빱과 눈치로 버티는 회사의 걸림돌이 되는 사람들은 잘 옮기지 않는다. 갈데가 없기 때문이다.

3. 직원들이 회사 소식을 뉴스에서 먼저 듣는다.
회사의 중요한 변화나 인사발령 소식을 뉴스를 통하여 듣게 된다.
주로 경영진들이 직원들 알기를 우습게 아는 회사에서 자주있는일들로써 내부에선 보안, 기자들에겐 정보를 흘리는 경우이다. 이런일이 반복되면 직원들은 회사가 본인의 것이라기보다는 경영진의 회사라는 인식을 가지게 된다.

4. 복지혜택이 줄어간다.
기존에 제공되는 복지혜택들이 줄어간다.
수익이 떨어지면 제일 먼저 줄이는것이 직원복지 부분이다.
복지가 줄면 직원들의 사기는 점점 떨어지고, 좋은 인재는 구직사이트를 들락 거리고, 모든 결과는 더 안좋아지는 악순환이 반복된다.

5. 등록되는 이력서 숫자가 감소하거나 엉터리 이력서만 올라온다.
회사의 소문은 의외로 빨라서 회사 사정이 안좋다는 소문이 나기 시작하면 지원하는 인재풀이 얕아진다. 지원하는 사람들은 대부분 갈데없는 사람들이다. 사람을 뽑을수가 없다.
사람들은 나가고 뽑기는 힘드니깐 남아있는 사람들의 일은 가중된다.
결국 그들도 못버티고 구직사이트를 로그인한다.